Blog o selekciji i psihometriji
Istraživanja, uvidi i praktični saveti iz oblasti organizacione psihologije i HR tehnologije.
Koliko košta psihološko testiranje kandidata? (I zašto niko ne piše cenu)
Konkretni brojevi za srpsko tržište: šta naplaćuju konsultanti, šta košta platforma, i zašto praktično niko ne objavljuje cenu. Sa računicom kada se procena isplati.
Pročitaj više →Softver za selekciju kandidata: šta zaista treba da tražite (a šta je magla)
ATS nije isto što i procena. Vodič kroz kategorije alata za selekciju, sedam pitanja koja treba postaviti prodavcu, i kako prepoznati marketinšku maglu oko AI-ja.
Pročitaj više →Hibridni rad otkriva ono što kancelarija skriva: ko zaista funkcioniše u vašem timu
Zašto neki zaposleni napreduju u remote radu dok drugi propadaju - i kako psihološki profil predviđa uspeh u hibridnom okruženju.
Pročitaj više →Kandidatsko iskustvo: Zašto vas najbolji kandidati odbijaju (a da vam ne kažu zašto)
Selekcioni proces je prvo iskustvo kandidata sa vašom firmom - i najčešći razlog zašto najbolji odustanu bez objašnjenja. Kako da proces privlači, a ne odbija talente.
Pročitaj više →Kako prepoznati liderski potencijal pre nego što bude kasno
Zašto najbolji stručnjaci često postaju loši menadžeri, i kako psihološki profil otkriva ko zaista može da vodi ljude.
Pročitaj više →Koliko vas zaista košta pogrešno zapošljavanje? (Računica koja boli)
Skriveni troškovi i okvir za izračunavanje prave cene loše selekcije - i zašto je provera pre odluke neuporedivo jeftinija od popravke posle nje.
Pročitaj više →Stres na poslu: Tihi ubica produktivnosti koji ignorišete
Zašto vaši najbolji zaposleni odlaze, zašto timovi stagniraju i kako merenje otpornosti na stres menja igru u selekciji i razvoju ljudi.
Pročitaj više →5 najčešćih grešaka pri zapošljavanju (i kako ih izbeći)
Od halo efekta do kulturnog kloniranja - evo pet zamki u kojima se nalaze čak i iskusni regruteri, i kako ih prevazići.
Pročitaj više →AI u HR-u: Revolucija ili samo hype?
Veštačka inteligencija transformiše HR industriju - ali ne na način koji mnogi očekuju. Evo gde AI zaista pravi razliku i gde treba biti oprezan.
Pročitaj više →Kako izgraditi komplementaran tim: Nauka iza timske kompatibilnosti
Najbolji timovi nisu oni gde su svi slični - već oni gde se članovi dopunjuju. Evo kako da koristite psihološke profile za optimalan tim.
Pročitaj više →Emocionalna inteligencija na poslu: Zašto je EQ važniji od IQ-a za uspeh
Emocionalna inteligencija je najjači prediktor uspeha na radnom mestu. Saznajte šta je EI, kako se meri i zašto je ključna za lidere.
Pročitaj više →Zašto je strukturisana selekcija kandidata ključna za uspeh organizacije
Istraživanja pokazuju da strukturisane metode selekcije predviđaju uspeh na poslu 3-5 puta bolje od nestrukturisanih intervjua. Evo zašto.
Pročitaj više →Od čitanja do prakse
Prođite kroz HR panel bez registracije - ili zakažite demo od 30 minuta sa jednom vašom otvorenom pozicijom.