Menjamo način na koji firme biraju ljude
CCSS je nastao iz jednog uverenja: odluka o zapošljavanju je preskupa da bi se donosila na osnovu utiska. Dajemo vam objektivne podatke o svakom kandidatu - pre nego što potpišete ugovor.
Naša priča
Zašto postoji CCSS
Loše zapošljavanje košta tri do šest plata. A odluke o ljudima se i dalje donose na osnovu kratkog intervjua, biografije i osećaja „da li nam čovek leži“.
Verujemo da to može bolje.
CCSS spaja naučno validirane psihološke instrumente sa veštačkom inteligencijom i daje vam ono što intervju ne može: objektivnu sliku o tome kako kandidat radi, odlučuje, vodi i sarađuje. Sve u jednom izveštaju, istog dana.
Naš alat ne zamenjuje vaš sud - on ga naoružava. CCSS daje podatke, vi donosite odluku. Sa više sigurnosti i manje pogađanja.
Zašto ovo radimo
Objektivno razumevanje ljudi - dostupno svakoj firmi
Ne samo onima koje mogu da plate skupe konsultante - da svaka firma bira ljude na osnovu činjenica, a ne osećaja, i da tako ređe greši.
Nauka, ne prečice
Iza svakog rezultata stoji validirana psihološka metodologija - proverena za pouzdanost i tačnost. Bez improvizacije, bez šablona koji zvuče dobro a ne znače ništa.
Podaci koji ostaju vaši
Rezultati kandidata su poverljivi i zaštićeni. Nikada se ne koriste ni za šta osim za vašu odluku o zapošljavanju. Transparentno, u svakom koraku.
Metodologija
Naučna osnova
Četiri instrumenta, jedna kompletna slika kandidata
CCSS počiva na naučno validiranoj metodologiji razvijanoj godinama. Umesto jednog testa koji meri jednu stvar, četiri instrumenta zajedno daju 21 dimenziju - spojenu u jedan profil koji odgovara na prava pitanja:
- PRES-D - kako kandidat pristupa poslu, donosi odluke i reaguje na promene
- EI - ko ima potencijal da vodi tim i kako se drži pod pritiskom
- BD - da li kandidat razmišlja analitički ili vizionarski
- SOI - kako će se uklopiti u tim i kakvu dinamiku donosi
Rezultat nije gomila brojeva, već razumljiv izveštaj koji možete odmah da iskoristite u odluci.
Validirani na reprezentativnim uzorcima
Standardizovani za konzistentne rezultate
Testirani za pouzdanost i validnost
Kontinuirano unapređivani na osnovu novih istraživanja
Metodologija uživo
Ne krijemo kako radimo - izlažemo javno
CCSS metodologija se predstavlja uživo, pred HR profesionalcima i ljudima koji odlučuju - a pitanja iz sale su deo njenog razvoja.
Javna prezentacija CCSS metodologije · Kragujevac, jun 2022.
Kreatori sistema
Ljudi koji su stvorili CCSS
CCSS nije nastao kao još jedan softver. Nastao je iz spoja retkih ekspertiza - psihometrijske nauke, poslovnog uvida i inženjerske preciznosti - koje su morale da se sretnu da bi ovakav sistem uopšte postojao.
Nebojša Carić
Nauka i metodologija
Autor sva četiri CCSS instrumenta i psihometrijske metodologije - njegov rad je razlog zašto izveštaju možete da verujete.
Miloš Arunović
Proizvod i poslovni model
Pretvorio je ozbiljnu nauku u alat koji HR menadžer koristi bez obuke - i u model koji firmi štedi vreme i novac na svakom zapošljavanju.
Nikola Neborišević
Tehnologija i inženjering
Stoji iza sistema koji radi pouzdano, čuva vaše podatke i isporučuje izveštaj istog dana - koliko god kandidata da testirate.
Pouzdanost
Izgrađen da mu verujete
Vaši podaci su bezbedni i zaštićeni, izveštaji su spremni istog dana, a sistem radi jednako pouzdano bilo da testirate jednog ili hiljadu kandidata.
Izveštaj istog dana
Kandidat završi test - izveštaj je spreman.
Podaci poverljivi i zaštićeni
Rezultati pripadaju vama i kandidatu - nikome trećem.
1 ili 1.000 kandidata
Ista pouzdanost bez obzira na obim testiranja.
Razgovarajmo o vašim potrebama
Bilo da ste organizacija koja traži bolje načine za donošenje odluka o ljudima, ili pojedinac koji želi da razume sebe - tu smo za vas.