4 instrumenta. 21 dimenzija. Kompletna slika kandidata.
Jedan intervju vam pokaže kako se kandidat predstavlja. Naša četiri instrumenta pokazuju kako zaista radi, vodi, razmišlja i sarađuje. Objektivni podaci umesto utiska - jasan izveštaj istog dana.
Kako kandidat zaista radi
PRES-D pokazuje kako kandidat prirodno pristupa poslu - kako organizuje rad, donosi odluke i ponaša se kada se okolnosti promene. Umesto dojma sa intervjua, radni stil crno na belo.
- Da li ga pokreće rezultat ili uredan proces
- Da li mu prijaju pravila i struktura, ili sloboda
- D pokazatelj: rani signal sklonosti ka pasivnosti - pre nego što postane problem
D · sklonost ka pasivnosti - ispod praga rizika
Ko može da vodi - i da izdrži pritisak
EI otkriva emocionalnu stranu kandidata - kako upravlja sobom, kako sarađuje i kako se drži kada situacija postane napeta. Tu se vidi razlika između izvršioca i lidera.
- Ko prirodno preuzima vođstvo, a ko je oslonac timu
- Kako komunicira i gradi odnose u svakodnevnom radu
- Koliko ostaje pribran i pouzdan kada pritisak raste
Analitičar ili vizionar
BD govori kako kandidat razmišlja i rešava probleme - kroz činjenice i konkretne korake, ili kroz ideje i širu sliku. Tako unapred znate da li odgovara prirodi posla i da li dopunjuje tim.
- Do rešenja kroz brojeve i logiku - ili viziju i nove ideje
- Neke pozicije traže analitičan um, druge kreativan - vidite unapred
- Popunjava li praznine u načinu razmišljanja postojećeg tima
Prevaga ka vizionarskom pristupu - ideje i šira slika, uz dovoljno analitike da ih proveri.
Za poziciju „Frontend developer": odgovara - tim je pretežno analitičan
Uloga koju prirodno zauzima
Unosi tempo i tera stvari napred. U paru sa povezivačem daje najbolje rezultate; sa još jednim pokretačem - moguća trvenja oko pravca.
Kako se uklapa u tim
SOI pokazuje kakvu ulogu kandidat prirodno zauzima među ljudima i kakvu energiju unosi. Nijedan stil nije bolji od drugog - ali kada znate stilove u timu, unapred vidite gde je sinergija, a gde mogući konflikt.
- Kakvo mesto prirodno zauzima kada radi sa drugima
- Tera ljude napred, okuplja ih - ili je najjači samostalno
- Gde je sinergija sa kolegama, a gde su moguća trvenja
Poređenje kandidata
Profil Matching - pravi kandidat za pravu poziciju
Od četiri profila do jedne mere
Rezultati sva četiri instrumenta spajaju se u jednu sliku kandidata. Tu sliku poredite sa zahtevima pozicije i sa vašim postojećim timom - pa umesto osećaja dobijate meru.
Jedna kompletna slika
Sve što četiri instrumenta izmere spaja se u jedan profil kandidata. Ne gledate parčiće - vidite celinu.
Kompatibilnost sa pozicijom
Definišete kako izgleda idealan kandidat za poziciju, a sistem pokazuje koliko svako odgovara. Precizna mera umesto subjektivnog utiska.
Timska dinamika
Vidite kako će se kandidat uklopiti u postojeći tim - komplementarne snage i moguća trvenja, pre nego što nastanu.
Svaka preporuka je objašnjena
Ne dobijate samo ocenu, već i razlog iza nje. Odluci možete da verujete i da je opravdate pred drugima.
Vidite instrumente na delu
Zakažite demo i pogledajte kako četiri instrumenta i 21 dimenzija rade zajedno - od testiranja koje kandidat radi svojim tempom, do jasnog izveštaja i poređenja sa pozicijom, istog dana.