4 instrumenta. 21 dimenzija. Kompletna slika.
CCSS koristi četiri komplementarna psihološka instrumenta koji zajedno pokrivaju ličnost, emocionalnu inteligenciju, kognitivni stil i stil interakcije. Svaki instrument meri drugačiju dimenziju — zajedno daju kompletnu sliku kandidata.
Instrument 1
PRES-D — Profil ličnosti
5 dimenzija radnog stila
PRES-D instrument meri kako se pojedinac prirodno pozicionira u odnosu na četiri osnovne organizacione uloge i dodatnu D dimenziju koja otkriva nivo energetske angažovanosti.
5 dimenzija zajedno predviđaju kako osoba pristupa poslu, donosi odluke, vodi tim i reaguje na promene.
P — Produktivna orijentacija
Fokus na zadatak i rezultat. Energičnost, istrajnost u dovršavanju posla, znanje neophodno za obavljanje posla. Osobe sa visokim P razmišljaju i rade brzo, vole jasne zadatke i strukurirane načine rada.
R — Racionalna orijentacija
Pedantnost, sistematičnost, sklonost ka redu i disciplini. Fokus na proces rada — kako se radi, po kojim pravilima i standardima. Obezbeđuje kratkoročnu efikasnost organizacije.
E — Preduzetničko-kreativna orijentacija
Intuicija, kreativnost, spremnost na rizik. Globalan pogled na stvari, orijentacija ka budućnosti i viziji. Pokreće inovativnost i dugoročnu efektivnost organizacije.
S — Socijalna orijentacija
Osećaj za ljude, njihove potrebe i emocije. Smisao za zajedništvo, prilagođavanje komunikacije. Povezuje ljude i stvara sinergiju za dugoročnu efikasnost tima.
D — Sklonost ka pasivnosti
Meri nivo energetske pasivnosti i povlačenja. Visok D ukazuje na smanjenu angažovanost, otpor prema promenama i sklonost ka izbegavanju odgovornosti. Kritičan indikator za rane signale.
Instrument 2
EI — Emocionalna inteligencija
8 komponenti emocionalne kompetencije
EI instrument meri 8 ključnih komponenti emocionalne inteligencije — od samosvesti i slike o sebi, preko liderskog potencijala, do otpornosti na stres i "poplavljene" odnose.
Rezultati otkrivaju kako osoba upravlja emocijama, komunicira sa drugima i koliko je emocionalno otporna pod pritiskom.
Emocionalna pismenost
Usmeravanje i korišćenje sopstvenih emocija. Sposobnost da se osoba oseća dobro sa sopstvenim emocijama — unutrašnja osnova za socijalnu inteligenciju.
Slika o sebi
Pozitivno ili negativno samopercepcija. Bez pozitivnog mišljenja o sebi teško je biti otvoren u komunikaciji i kontrolisati svoja osećanja.
Ekstraverzija / Introverzija
Balans između samoispitivanja (introverzija) i društvene interakcije (ekstraverzija). Preterana okrenutost u bilo kom smeru stvara barijere.
Intelektualna nezavisnost
Odanost principima uprkos pritisku kolega. Istrajavanje u zastupanju istine, odbijanje da se napuste prijatelji ili principi pod spoljnim uticajima.
Unutrašnje vođstvo
Dominantni "unutrašnji vodič" — balans između emocionalnog deteta i racionalnog odraslog. Ravnoteža koja obezbeđuje i empatiju i stabilnost.
Liderska predispozicija
Emocionalne predispozicije za vođu, sledbenika ili individualca. Sposobnost da razume, organizuje i motiviše ljude — ili da efikasno sledi.
Uživanje u radu
Emocionalna sposobnost uživanja u poslu — ne stepen zadovoljstva trenutnim poslom, već dublja sposobnost da se rad doživi kao izvor ispunjenja.
Emocionalna otpornost
Mehanizam odbrane od negativnih emocija i "poplavljenih" odnosa. Sposobnost da se zadrži razboritost i optimizam uprkos pritisku.
Instrument 3
BD — Dominacija hemisfera mozga
4 kvadranta kognitivnog stila
BD instrument utvrđuje proporcije aktivnosti u 4 glavna dela hemisfera mozga. Svaki kvadrant je povezan sa specifičnim mentalnim karakteristikama i prirodnim sklonostima.
Cerebralni nivo (A i D — gornje hemisfere) odgovoran je za analitičko i vizionarsko razmišljanje. Limbički nivo (B i C — donje hemisfere) upravlja organizacijom i empatijom. Kombinacija sva 4 kvadranta otkriva jedinstveni kognitivni profil.
A — Analitičar (leva gornja hemisfera)
Preciznost, tačnost, detalji. Logičko razmišljanje, fokus na činjenice i brojeve. Analitički i direktivan menadžerski stil. Pitanje: "Šta?"
B — Organizator (leva donja hemisfera)
Doslednost, sistematičnost, disciplina. Čuva poredak i sledi procedure. Tradicionalan i odgovoran menadžerski stil. Pitanje: "Kako?"
C — Empatičar (desna donja hemisfera)
Osećanja, međuljudski odnosi, timski duh. Intuitivna reakcija na ljude, ljubaznost i naklonost. Podržavajući i komunikativan stil. Pitanje: "Ko?"
D — Vizionar (desna gornja hemisfera)
Imaginacija, vizija, velike ideje. Sposobnost sjedinjavanja elemenata u veliku sliku, eksperimentisanje, budućnost. Preduzetnički stil. Pitanje: "Zašto?"
Instrument 4
SOI — Stil interakcije
2 dimenzije, 4 stila
SOI instrument meri stil društvene interakcije na osnovu dve dimenzije: nivo društvene energije (visok ↔ nizak) i orijentacija (na ljude ↔ na zadatak/rezultat).
Kombinacija ovih dimenzija definiše 4 osnovna stila interakcije. Nijedan stil nije bolji ili lošiji — svaki ima svoje snage i kontekst u kome je najefikasniji. Razumevanje stilova unutar tima predviđa dinamiku i potencijalne konflikte.
Pokretač — visoka energija + fokus na zadatak
Zauzima vodeću ulogu, nameće tempo i pravac. Usmerava ljude ka zajedničkom zadatku. Kao menadžer sklon komandujućem stilu vođstva. Energičan, odlučan, orijentisan na rezultat.
Potkrepljivač — visoka energija + fokus na ljude
Okuplja ljude i motiviše ih za zajedničke ciljeve. Ceni lične odnose, naglašava saradnju i timski duh. Kao menadžer koristi sveobuhvatan, timski pristup.
Diplomata — niska energija + fokus na ljude
Služi kao posrednik u konfliktima, gradi dugoročne odnose. Manji intenzitet interakcije, ali dubina i kvalitet odnosa. Ceni saradnju i zajedničko delovanje.
Samostalni — niska energija + fokus na zadatak
Oslanja se na sebe, preferira individualan rad. Sklon praktičnim argumentima i samostalnom rešavanju problema. Osećaju zamor pri intenzivnim društvenim aktivnostima.
Napredna funkcija
Profil Matching — 21 dimenzija kompatibilnosti
Svi rezultati iz 4 instrumenta se kombinuju u jedinstven 21-dimenzionalni vektor koji omogućava precizno poređenje i predviđanje kompatibilnosti.
21-dimenzionalni vektor
Svaki kandidat dobija vektor od 21 dimenzije — 5 iz PRES-D, 8 iz EI, 4 iz BD i 4 iz SOI. Ovo je matematička reprezentacija kompletnog psihološkog profila.
Kompatibilnost sa pozicijom
Definišete idealan profil za poziciju, a algoritam izračunava koliko svaki kandidat odgovara. Precizna metrika umesto subjektivnog utiska.
Timska dinamika
Predikcija kako će se kandidat uklopiti u postojeći tim. Identifikuje komplementarne snage i potencijalne konflikte pre nego što nastanu.
Pravila organizacione psihologije
Algoritam se oslanja na pravila iz organizacione psihologije, ne na statističke korelacije. Transparentan — svaka preporuka je objašnjena.
Vidite instrumente na delu
Zakažite demo i pogledajte kako 4 instrumenta i 21 dimenzija rade zajedno da daju kompletnu sliku kandidata — od testiranja do profil matchinga.