Izgradite organizaciju koja razume svoje ljude
CCSS pomaže organizacijama da optimizuju timove, razvijaju lidere i donose strateške odluke o ljudskim resursima bazirane na podacima.
5 načina kako CCSS transformiše organizacije
Od optimizacije timova do razvoja lidera - strateški uvidi u ljudski kapital vaše organizacije.
Problem Timovi ne funkcionišu optimalno - konflikti i nesporazumi usporavaju rad.
Rešenje Analiza kognitivnih stilova (BD), stilova interakcije (SOI) i EI profila svakog člana pokazuje gde je nebalans i kako preraspodeliti uloge.
Problem Buduće lidere je teško identifikovati objektivno - promocije zavise od utiska.
Rešenje EI liderska predispozicija + PRES-D upravljačke preferencije + BD vizionarski kapacitet = kompletna slika liderskog potencijala.
Problem Odlazak ključnih ljudi stvara prazninu koja ugrožava kontinuitet.
Rešenje Profili postojećih lidera služe kao reper - tražite ljude sa sličnim ili komplementarnim profilom, pre nego što praznina nastane.
Problem Nejasno zašto neki delovi organizacije ne funkcionišu, uprkos naporima.
Rešenje Testiranje šire grupe + analiza obrazaca otkriva neusklađenosti, nedostatke u timovima i skrivene potencijale.
Problem Distanca otežava razumevanje kolega - nesporazumi rastu, kohezija opada.
Rešenje Profili pomažu timu da razume stilove komunikacije i rada jednih drugih - poverenje se gradi i na daljinu.
IT firma sa 80 zaposlenih, tri tima sa visokim odlivom ljudi. Dijagnostika otkriva nebalans u liderskim stilovima - preraspodelom uloga odliv značajno opada.
Zakažite dijagnostiku svog tima →Rezultati
Šta organizacije dobijaju sa CCSS-om
Podaci umesto pretpostavki
Kad znate kako vaši timovi zaista funkcionišu - po 21 dimenziji ličnosti - možete donositi odluke koje prave merljivu razliku.
Objektivnu mapu snaga i nebalansa u timovima
Jasnu osnovu za preraspodelu uloga i odgovornosti
Podatke za smanjenje konflikata umesto nagađanja
Merljive indikatore zadovoljstva i produktivnosti
Metodologija ne staje na izveštaju.
Izveštaj je početak razgovora, ne kraj. Radionice sa timovima pokazuju kako se profil čita, kako se razgovara o razlikama i kako se uloge raspoređuju tako da se ljudi dopunjuju.
Autor metodologije radi direktno sa vašim ljudima - u vašoj sali, na vašim primerima.
Zakažite dijagnostiku vašeg tima
Recite nam koji tim želite da analizirate - mi ćemo vam pokazati kako CCSS otkriva dinamiku, nebalanse i skrivene potencijale.