Koliko vas košta jedno pogrešno zapošljavanje?
Eliminišite nagađanje iz selekcije. Svakog kandidata procenjujete po 21 dimenziji - odluka na podacima, ne na tome ko je bio simpatičniji na intervjuu.
Od gomile prijava do jasne liste.
Subjektivne procene, teško poređenje, dug proces u kome kandidati odustaju - poznato? U CCSS panelu svaki kandidat ima status testiranja i izmereno uklapanje, pa se lista sama sredi.
- Svi kandidati, testovi i statusi na jednom mestu
- Poređenje po 21 dimenziji umesto poređenja CV-jeva
- Proces koji je isti za svakog kandidata - dokumentovan i ponovljiv
Kandidati u HR panelu · kliknite za turu · podaci su ilustrativni
Profil kandidata · uklapanje, dimenzije i AI izveštaj
Profil umesto utiska.
Za svakog kandidata: izmereno uklapanje sa pozicijom, snage i rizici, i AI izveštaj pisan za regrutera - sa pitanjima koja ponesete na intervju.
- Preporuka za poziciju sa obrazloženjem - odluku možete da opravdate
- Pitanja za intervju generisana iz profila tog kandidata
- Timska kompatibilnost - kako se uklapa u ljude koje već imate
3-6 plata
cena jedne loše odluke o zapošljavanju
60 EUR
po kandidatu - umesto 150-300 EUR kod konsultanata
Istog dana
kandidat završi test - vi imate izveštaj
21 dimenzija
objektivno poređenje umesto subjektivnog utiska
Započnite
Starter paket
299 EUR
5 profilisanja
- 60 EUR po kandidatu
- Prvih 5 organizacija dobija 3 besplatna profilisanja
- Izveštaj istog dana
30 minuta koje menjaju kako zapošljavate
Pokažite nam jednu otvorenu poziciju. Mi ćemo vam pokazati kako izgleda strukturisana selekcija sa objektivnim podacima - bez obaveza.